Turbel, een familiebedrijf met 35 gespecialiseerd medewerkers in de productie van zelfklevende etiketten, koos ervoor om Unago te vertrouwen voor een aanwerving. Een keuze die aanvankelijk werd ingegeven door nieuwsgierigheid, en later bevestigd werd door een bijzonder positieve menselijke en professionel eervaring.
Toen Donatienne Unago ontdekte, was haar eerste reactie eenvoudig: nieuwsgierigheid. Gewend om met traditionele wervingsbureaus te werken, stelde ze zich vragen bijdeze nieuwe aanpak die mensen met een gerechtelijk verleden begeleidt naar eenduurzame terugkeer naar werk.
"Ik vroeg me af welke profielen werden voorgesteld, hoe de begeleiding verliep en hoe de integratie werd aangepakt. We wilden graag luisteren naar wat ons werd voorgesteld."
Bij Turbel is deze openheid geen toeval. Het bedrijf voert al een actief diversiteits- eninclusie beleid en werkt regelmatig samen met partners die mensen begeleiden diever van de arbeidsmarkt afstaan. Unago begroeten was dan ook vanzelfsprekend: "We hebben het label Diversiteit & Inclusie. Deze aanpak sloot volledig aan bij onze waarden."
In tegenstelling tot wat men zou kunnen denken, kampte Turbel niet met een tekortaan kandidaten. Het doel was niet om "tot elke prijs" te werven, maar om open te staan voor nieuwe profielen en nieuwe manieren van werven. Wat Donatienne al snel overtuigde, was vooral de kwaliteit van de gesprekken.
"We voelden een dynamisch team aan, maar vooral iets heel concreets, grondigs en gestructureerds."
Een eerste zoektocht werd gestart. Al snel bleek een verschil met de meer traditionelewervingsbureaus: de begeleiding. Bij Unago stopt het werk niet bij het voorstellen van een kandidaat. Deze wordt voorbereid, gecoacht en opgevolgd voor, tijdens en na zijn indiensttreding. Ook het bedrijf krijgt in elke faseeen beschikbaar aanspreekpunt.
"Deechte meerwaarde van Unago is de begeleiding. We werken echt hand in hand. Deze opvolging zorgt voor zekerheid bij de aanwerving, zowel voor de kandidaat als voor het bedrijf."
Na de aanwerving gaat de samenwerking verder. Er worden regelmatig opvolgmomenten georganiseerd om de integratie te evalueren en eventuele moeilijkheden te anticiperen. En als er tussen twee afspraken door een vraag opduikt, blijft het team van Unago beschikbaar.
"Zelfs buiten de geplande opvolgmomenten weten we dat we kunnen bellen. Dat is enorm geruststellend. Zo kunnen we zaken snel oplossen indien nodig."
Voor Turbel vormt deze begeleiding een echte meerwaarde.
Dan volgt de ontmoeting met de kandidaat. Al snel komen de vaardigheden op de tweedeplaats. Het is zijn persoonlijkheid die de teams raakt.
"We waren meteen enorm onder de indruk. Samen met zijn verantwoordelijke belden we Unago bijna onmiddellijk na het gesprek om te zeggen dat we met hem verderwilden gaan."
Naast de voldoening om de juiste persoon gevonden te hebben, krijgt deze aanwerving een diepere betekenis.
Een vraag die vaak terugkeert wanneer het gaat om het aanwerven van iemand met een gerechtelijk verleden: moet de integratie worden aangepast? Bij Turbel is het antwoord duidelijk: nee. De nieuwe medewerker werd verwelkomd zoals elk ander teamlid.
"We hebben hem geïntegreerd als een standaard medewerker. We hebben allemaal een verleden en we kunnen allemaal vooruitgaan. Er was geen enkele reden om een onderscheid te maken."
Resultaat: geen bijzondere moeilijkheden, geen specifieke aanpassingen.
De integratie verliep van zelfsprekend.
De ervaringvan Turbel toont aan dat inclusief werven geen "aparte" vorm van werven is. De verwachtingen blijven dezelfde: een competente, gemotiveerde persoon vinden die zich kan integreren in het bedrijf. Het verschil zit in de begeleiding. Door de kandidaat voor te bereiden, aanwezig te blijven doorheen zijn traject en ook de werkgever te ondersteunen, creëert Unago de voorwaarden voor een duurzame integratie. Want uiteindelijk schuilt er achter elke geslaagdeaanwerving veel meer dan een ingevulde functie: er is een persoon die zijn plaats terugvindt, een bedrijf dat zijn team versterkt, en het bewijs dat het mogelijk is om prestatie en sociale impact te verenigen.
Liever kijken dan lezen? Bekijk hieronder het volledige interview met Donatienne,HR-verantwoordelijke bij Turbel, waarin ze haar ervaring met Unago deelt.
