Turbel : « Nous retravaillerions avec Unago sans hésiter »

Curieuse de découvrir une nouvelle approche du recrutement, Turbel a fait confiance à Unago. Donatienne, responsable RH, revient sur cette première expérience et explique pourquoi elle referait ce choix.
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Entreprise familiale de 35 collaborateurs spécialisée dans la production d'étiquettes adhésives, Turbel a choisi de faire confiance à Unago pour un recrutement.
Un choix motivé par la curiosité au départ, puis confirmé par une expérience humaine et professionnelle particulièrement positive.
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Une démarche qui s'inscrit dans les valeurs de l'entreprise

Lorsque Donatienne découvre Unago, sa première réaction est simple : la curiosité.
Habituée à travailler avec des agences de recrutement traditionnelles, elle s'interroge sur cette nouvelle approche qui accompagne des personnes ayant un passé judiciaire vers un retour durable à l'emploi.

« Je me suis demandé quels étaient les profils proposés, comment se déroulait l'accompagnement et comment fonctionnait l'intégration. Nous avons eu envie d'écouter ce qui nous était présenté. »

Chez Turbel, cette ouverture n'est pas le fruit du hasard.
L'entreprise est déjà engagée dans une politique active de diversité et d'inclusion et collabore régulièrement avec des partenaires qui accompagnent des publics éloignés de l'emploi.
Accueillir Unago était donc une évidence : « Nous avons le label Diversité & Inclusion. Cette démarche faisait totalement sens par rapport à nos valeurs. »

Plus qu'un recrutement, une nouvelle manière d'accompagner

Contrairement à ce que l'on pourrait imaginer, Turbel ne faisait pas face à une pénurie de candidats. L'objectif n'était pas de recruter « à tout prix », mais de rester ouvert à de nouveaux profils et à de nouvelles façons de recruter.

Ce qui convainc rapidement Donatienne, c'est avant tout la qualité des échanges.

« Nous avons senti une équipe dynamique, mais surtout quelque chose de très concret, rigoureux et structuré. »

Une première recherche est alors lancée. Très vite, une différence apparaît avec les agences de recrutement plus traditionnelles : l'accompagnement.

Chez Unago, le travail ne s'arrête pas à la présentation d'un candidat. Celui-ci est préparé, coaché et suivi avant, pendant et après son engagement. L'entreprise, elle aussi, bénéficie d'un interlocuteur disponible à chaque étape.

« La vraie plus-value d'Unago, c'est l'accompagnement. On travaille réellement main dans la main. Ce suivi permet de sécuriser le recrutement autant pour le candidat que pour l'entreprise. »

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Un accompagnement qui rassure les employeurs

Après l'embauche, la collaboration se poursuit. Des points de suivi sont organisés régulièrement afin de faire le bilan de l'intégration et d'anticiper d'éventuelles difficultés.
Et si une question se présente entre deux rendez-vous, l'équipe d'Unago reste disponible.

« Même en dehors des suivis prévus, nous savons que nous pouvons appeler. C'est extrêmement rassurant. Cela permet de résoudre les choses rapidement si nécessaire. »

Pour Turbel, cet accompagnement constitue une véritable valeur ajoutée.

Un coup de cœur dès le premier entretien

Puis vient la rencontre avec le candidat. Très rapidement, les compétences passent au second plan.
C'est sa personnalité qui marque les équipes.

« Nous avons eu un énorme coup de cœur. Avec son responsable, nous avons appelé Unago presque immédiatement après l'entretien pour dire que nous voulions avancer avec lui. »

Au-delà de la satisfaction d'avoir trouvé la bonne personne, ce recrutement prend une dimension plus profonde.

Une intégration comme pour n'importe quel collaborateur

Une question revient souvent lorsqu'il est question de recruter une personne ayant un passé judiciaire : faut-il adapter son intégration ? Chez Turbel, la réponse est claire : Non.

Le nouveau collaborateur a été accueilli exactement comme n'importe quel autre membre de l'équipe.

« Nous l'avons intégré comme un collaborateur standard. Nous avons tous un passé et nous pouvons tous avancer. Il n'y avait aucune raison de faire une différence. »

Résultat : aucune difficulté particulière, aucune adaptation spécifique.
L'intégration s'est déroulée naturellement.

Recruter autrement, sans faire de compromis

L'expérience de Turbel montre qu'un recrutement inclusif n'est pas un recrutement "à part". Les attentes restent les mêmes : trouver une personne compétente, motivée et capable de s'intégrer dans l'entreprise.

La différence réside dans l'accompagnement. En préparant le candidat, en restant présent tout au long de son parcours et en soutenant également l'employeur, Unago crée les conditions d'une intégration durable.

Parce qu'au final, derrière chaque recrutement réussi, il y a bien plus qu'un poste pourvu : il y a une personne qui retrouve sa place, une entreprise qui renforce ses équipes et la preuve qu'il est possible de concilier performance et impact social.

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Préférez-vous regarder plutôt que lire ? Retrouvez ci-dessous l'interview complète de Donatienne, responsable RH chez Turbel, dans laquelle elle partage son retour d'expérience avec Unago.

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