Vous recrutez ou cherchez un emploi ? Retrouvez ici toutes les réponses pour mieux comprendre notre fonctionnement et avancer sereinement.
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Nous acceptons uniquement les personnes sorties de détention* et parlant au moins le français ou le néerlandais.* Sorties de détention acceptées : fin de peine, bracelet électronique, libération conditionnelle.Non acceptées : congé pénitentiaire, permission de sortie, semi-détention.
Les chercheurs d’emploi viennent chez nous car nous offrons bien plus qu’un simple accompagnement vers l’emploi : nous leur donnons une véritable opportunité de réintégrer la société avec dignité et confiance. Chez Unago, ils trouvent un espace où leur passé ne les définit pas, mais où leur potentiel et leur motivation priment. Nous travaillons avec des entreprises prêtes à leur donner une seconde chance, tout en leur offrant un soutien personnalisé pour surmonter les barrières. Ils savent qu’ici, ils ne sont pas jugés, mais soutenus pour bâtir un avenir meilleur.
En Belgique, un employeur peut demander un extrait de casier judiciaire (modèle 595 ou modèle 596) à un candidat dans certains cas, mais uniquement lorsque cela est justifié par la nature de l'emploi. Par exemple :Oui, si c'est justifié : pour des emplois impliquant la manipulation d'argent, le travail avec des enfants, ou des fonctions où la sécurité est essentielle, l'employeur peut demander cet extrait.Non, si ce n’est pas pertinent : si la demande n’a aucun lien avec les responsabilités du poste, cela pourrait être considéré comme abusif et contraire au RGPD (protection des données).
Non, Unago aspire à une société plus inclusive où chaque personne, peu importe son passé, a la possibilité de changer de trajectoire de vie et de contribuer positivement à la communauté.
Unago se distingue en Belgique par son approche unique du recrutement inclusif. Contrairement aux agences d’intérim, nous offrons une solution de recrutement durable, renforcée par un suivi post-embauche de 12 mois pour garantir une intégration réussie. De plus, nos services sont plus abordables que ceux des agences d’intérim traditionnelles, rendant le recrutement inclusif accessible à davantage d’entreprises.
Notre service est gratuit pour nos bénéficiaires, mais payant pour les entreprises. Si vous souhaitez en savoir plus sur notre offre, nous serons ravis de vous fournir toutes les informations nécessaires.
Une fois la convention de collaboration signée, le processus est simple et peu chronophage pour votre entreprise. Unago prend en charge la recherche et la présélection des candidats correspondant à vos besoins. Vous n’avez qu’à valider les profils proposés et mener les entretiens finaux. Après l’embauche, nous assurons un suivi post-intégration ponctuel aux 1er, 3e, 6e et 12e mois, afin de garantir une transition réussie, sans alourdir votre charge de travail.
Non, Unago est là pour soutenir et accompagner le candidat tout au long de son intégration dans son nouvel emploi.
Après la prison et sans accompagnement, les chances de trouver un travail et de construire un projet de vie sont très faibles. Or, les études menées en Europe montrent combien l’accès à l’emploi contribue à prévenir la récidive : 70 à 85 % des anciens détenus sans formation ni travail retournent en prison, tandis que ce taux varie de 15 à33 % pour ceux qui occupent un emploi.
Chez Unago, la confidentialité est au cœur de notre démarche. Le parcours judiciaire de la personne que vous engagez est une information strictement privée et protégée par la loi. Ni nous, ni le candidat n’avons l’obligation ni l’intention de divulguer ces informations à d'autres collaborateurs. Le recrutement se fait sur la base des compétences et de la motivation, comme pour tout autre candidat.De plus, une fois en poste, la personne est un collaborateur à part entière, sans étiquette ni distinction. L’expérience montre que ces employés sont souvent très engagés et reconnaissants de la confiance qui leur est accordée.
Oui, des primes à l’embauche sont disponibles sous certaines conditions, notamment via le dispositif Activa. Cette mesure permet aux employeurs de bénéficier de réductions de cotisations sociales lorsqu'ils engagent des chercheurs d’emploi répondant à des critères spécifiques. Nous vous accompagnons pour vérifier l’éligibilité de vos futurs collaborateurs et faciliter l’accès à ces avantages.
Unago est actuellement implanté à Bruxelles et à Namur.
Nos sources de financement sont diversifiées et équilibrées. D’une part, nous bénéficions de soutiens privés provenant d’acteurs tels que la Fondation Roi Baudouin, Accenture Belgium et Cera Coop. D’autre part, nous recevons des financements publics de la part d’organismes comme Innoviris.brussels, la Fédération Wallonie-Bruxelles, la Banque Nationale de Belgique et United Fund for Belgium. Enfin, notre troisième source de financement provient des revenus générés par notre service payant.
Chez Unago, nous ne faisons aucune sélection basée sur le genre. Toutefois, les femmes représentant seulement 5 % de la population carcérale, cette réalité se reflète naturellement dans la proportion de bénéficiaires féminines que nous accompagnons. Cela dit, nous sommes pleinement engagés à soutenir toutes les personnes, quel que soit leur genre, dans leur réinsertion professionnelle.
Vous êtes un particulier ? En effectuant un don, vous pouvez bénéficier d’une réduction d’impôt allant jusqu’à 45 % du montant donné, sous certaines conditions. Cette déduction fiscale vous permet de soutenir une cause qui vous tient à cœur tout en optimisant votre contribution.
Les bénévoles font partie intégrante de la communauté d'Unago. Leurs missions sont variées, et ils jouent un rôle actif au sein de notre communauté d’entraide.Rejoignez les bénévoles engagés en nous envoyant un e-mail à l’adresse : contact@unagorecrutement.be.
